Tu camino empieza aquí.

Fórmate en los temas relevantes del presente y futuro de HR.

Aprende mediante una modalidad dinámica, adaptada a las necesidades del mercado laboral actual.

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En esta página te mostramos los temas que aprenderás a lo largo del HR Bootcamp

People Analytics

Tema 1

Aprendé a detectar datos de valor y generar información accionable. Convertite en nexo entre el negocio y HR, analizando el impacto de las decisiones relacionadas con la gestión de personas.

⭐ Javier Calzolari

Buenas prácticas en HR

Tema 2

Buenas prácticas: ¿Qué son? Por qué no incurrir en malas prácticas no es sinónimo de trabajar con buenas prácticas. Inclusión y diversidad. Las claves del nuevo HR.

⭐ Gabriel Marcolongo

Tech & IT Recruiting

Tema 3

Los perfiles IT son los más demandados del mercado: Aprendé como reclutarlos, entender los diferentes roles, y realizar un proceso exitoso de Talent Acquisition en tech.

⭐ Juana Cervio

Talent Sourcing & Acquisition

Tema 4

Sourcing como herramienta estratégica y central en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Aprendé cómo relevar e investigar roles, y encontrar a las personas adecuadas utilizando diferentes estrategias, herramientas y métodos de sourcing. Mide y analiza datos de rendimiento y efectividad.

⭐ Javier Calzolari y Juana Cervio

Agile HR

Tema 5

Las metodologías ágiles surgen como respuesta a las necesidades en desarrollo de software, sin embargo hoy en día resultan de utilidad para potenciar las diferentes áreas y prácticas de las empresas, con foco en la gestión dinámica del talento. ¡Aprendé a aplicarlas en HR!

⭐ Matias Ponce

Gestión estratégica del desempeño

Tema 6

Conocé los distintos ejes que describen los modelos existentes de evaluación de desempeño y cómo están evolucionando, gracias a la implementación de tecnología, a formatos más dinámicos. Aprovechá la información para detectar patrones de comportamiento y generar cambios efectivos.

⭐ Luis Maria Cravino

Candidate & Employee Experience

Tema 7

Gestionar la experiencia de candidatos/as y colaboradores/as es clave para potenciar a las organizaciones: Entrevistas, onboarding, training, crecimiento interno y comunicación son algunos de los aspectos sobre los que trabajarás para crear las mejores experiencias.

⭐ Laura Leszman

Cultura y ciencias del comportamiento

Tema 8

Si entendemos la cultura de las organizaciones, podemos trabajar mejor. Sumá las herramientas que la cultura, la antropología y la psicología organizacional ofrecen para aplicar en el mundo empresarial en un entorno data-driven.

⭐ Ailin Tomio

People Analytics con Python

Tema 9

Introducción al análisis de datos de RRHH en Python, uno de los lenguajes de programación con más crecimiento de los últimos tiempos - ¡No es necesario tener conocimientos previos! Empezamos desde la base para que los y las estudiantes puedan aprender y utilizarlo desde el primer momento :)

⭐ Javier Calzolari

People Analytics con R

Tema 10

¡Conocé otro lenguaje de programación para análisis de datos! Sumá R a tu abanico de herramientas para tomar decisiones con base en los datos - ¡No es necesario tener conocimientos previos! Empezamos desde la base para que los y las estudiantes puedan aprender y utilizarlo desde el primer momento :)

⭐ Sergio Garcia Mora

People Analytics con Power BI

Tema 11

Aprendé a visualizar datos, generar reportes, descubrir información accionable y trabajar de manera dinámica con tableros de business intelligence. Realizá un seguimiento de tus indicadores más importantes - ¡No es necesario tener conocimientos previos! Podrás aplicarlo en tu día a día.

⭐ Pablo Senra

Data visualization & Storytelling

Tema 12

Que tus datos hablen por vos. Aprendé a crear visualizaciones de datos convincentes, impactantes y atractivas para reforzar estratégicamente el mensaje que querés comunicar.

⭐ Javier Calzolari

Gamificación e inteligencia lúdica

Tema 13

La incorporación de juegos y metodologías lúdicas en diferentes procesos de HR llegó para quedarse: ¿Cómo podemos implementarla y aprovecharla al máximo?

⭐ Marcos Cristal y Horacio Llovet

Learning & Development + Analytics

Tema 14

Creá una cultura de aprendizaje digital. Adquirí las skills para diseñar e implementar un programa de formación eficaz, potenciando una cultura de aprendizaje. Desarrollá programas de mentoring, coaching y training, y medí los avances, resultados e impactos mediante Learning Analytics.

⭐ Javier Calzolari

Personal & Employer branding

Tema 15

Desarrollá programas de branding empresarial que aporten valor a todos los equipos y faciliten el trabajo de atracción de talentos. Mejorá tu presentación, sumá puntos a tu perfil profesional y posicioná tu marca personal y la de tu empresa en las redes.

⭐ Javier Calzolari y Juana Cervio

Digital HR: Liderazgo y futuro

Tema 16

Descubrí las nuevas modalidades, metodologías y tecnologías que potencian la transformación digital del talento humano. Generá una cultura de datos que facilite y potencie la gestión de RRHH. Formate para facilitar y potenciar el talento de tu equipo. Sé el o la líder que te gustaría tener.

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